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Pour s'immerger
avec envie
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Organisme de formation
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Pourquoi un centre de formation ?
Parce
qu’il vient renforcer nos missions, dans le cadre de besoins
exprimés ou diagnostiqués. Notre centre de Formation
assure des sessions personnalisées, individuelles et de groupes. Bien entendu, préalablement, un diagnostic
des besoins est effectué afin de répondre aux exigences
attendues tout en tenant compte des compétences des
participants. La formation, dispensée dans l’entreprise,
s’effectue sur ses outils et sur des problématiques
concrètes et identifiées.
Quels types de formation et pour qui ?
Pour
les dirigeants d'entreprise TPE, PME, PMI et aussi directeurs,
adjoints, chefs de projets, collaborateurs, assistantes ... Une
formation pour intégrer une automatisation de gestion de stock, une
autre pour harmoniser les méthodes administratives d'une équipe, d'un
service. Une autre encore pour intégrer l'interface de la gestion
commerciale à la comptabilité.
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Quels avantages pour l’entreprise ?
L'objectif
de notre formation personnalisée est d'harmoniser les outils et
les compétences afin de permettre à chaque
collaborateur de s'immerger avec envie dans ses fonctions.Après
une étude financière, nous proposons à
l’entreprise la meilleure utilisation de son budget
formation.
Références :
Nos
formations s'adressent aux structures privées et publiques
dont les besoins sont très différents.
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Un centre régional de formation professionnelle permanente, le CRFPP Aquitaine
Déjà
cinq promotions de stagiaires Inspecteurs URSSAF. La formation
conssiste en la création d’une entreprise fictive de
neuf salariés, utilisatrice des logiciels EBP paie et
comptabilité. Les Inspecteurs stagiaires se trouvent ainsi mis
en situation de chef d’entreprise confrontés aux
difficultés juridiques, comptables et sociales.
Durant cette formation, les Inspecteurs stagiaires
appréhendent les difficultés concrètes du
chef d’entreprise, tout particulièrement dans le domaine
de la paie.
SPIT, un professionnel de la construction et du bâtiment
Nous
avons formé l'équipe régionale à
l'utilisation des logiciels bureautiques (messagerie, traitement
de texte, tableur et outil graphique), afin d'uniformiser les
compétences. Préalablement à cette
étape, nous avons préconisé l'harmonisation des
documents internes, avec la mise en place d'une charte graphique.
Ainsi, chaque membre de l'équipe bénéficie des
mêmes outils pour atteindre leurs objectifs.
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